5 הבקבוקים הטובים ביותר ל־2026
ברוכה הבאה למדריך המלא שלנו לבקבוקים הטובים ביותר הקיימים בשוק לשנת 2026. אנחנו אימהות ומיילדות, ואנחנו יודעות שבחירת הבקבוק הטוב ביותר לתינוק שלך יכולה להיות משימה מתישה, שכן המגוון מדהים והצרכים של כל
אחרי חופשת הלידה, החזרה לעבודה היא נושא שלרוב קצת מלחיץ. אם את ממשיכה עם הנקה, אולי תחשבי שחזרה לשגרה בעבודה יכולה להיות בעיה גדולה. אבל אל דאגה, אמא — גם אם כמות ההנקות או התדירות שלהן תפחת, כל הטוב שאת נותנת לתינוק שלך בהנקה ימשיך להיות שם. וכדי שזה יצליח, ב־Happymami הכנו את הפוסט הזה על היתרים בעבודה במהלך חופשת לידה.
עם כניסתו לתוקף של חוק המשפחות החדש, שנכנס לאחרונה לתוקף, חלו שינויים בנושא הזה שכדאי שתהיי מודעת אליהם.
אחרי 16 שבועות של חופשת לידה או חופשת הורות, עדיין קיימת אפשרות להאריך את הזמן היקר שההורים מבלים עם הקטנטן. מדובר בהיתר הנקה — הטבה שנועדה לחזק את מה שמכונה “משולש ההנקה”, המורכב מהאב, האם והתינוק. מטרתו להבטיח את רווחת הילד ולתמוך בהנקה אם המשפחה בוחרת בכך.
היתר ההנקה הוא זכות אישית ובלתי ניתנת להעברה, כלומר אי אפשר להעביר אותה מהורה אחד לשני. עם זאת, החל מ־2023, שני ההורים יכולים ליהנות ממנו במקביל.
ההטבה הזו בתשלום ומאפשרת להורים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בכמה מתכונות שיוסברו בהמשך, עד שהילד מגיע לגיל תשעה חודשים. בנוסף, בהתאם למה שנקבע בסעיף 37.4 לחוק העובדים, במקרים של לידות, אימוצים או אומנה מרובים, ההיתר מתארך באופן יחסי למספר הילדים. לדוגמה, במקרה של שני ילדים ניתנות שתי שעות.
זהו היתר בתשלום שמאפשר להורים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, עם דרכים שונות לניצול ההיתר שנפרט בהמשך. ניתן לקחת את ההיתר עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים. ההיתר יכול להתארך מעבר ל־9 חודשים במקרה ששני ההורים מבקשים את ההיתר באותה משך זמן. כתוצאה מכך, ניתן להאריך עד שהתינוק מגיע לגיל שנה.
בנוסף, בהתאם למה שנקבע בסעיף 37.4 לחוק העובדים, במצבים של לידות, אימוצים או אומנה מרובים, ההיתר גדל באופן יחסי למספר הילדים.
כדי לקבל את ההטבה הזו, פשוט צריך להגיש בקשה בכתב למחלקת משאבי אנוש לפחות 15 ימים לפני התאריך שבו רוצים להתחיל ליהנות מההיתר.
למרות הרפורמה האחרונה, עדיין אין טופס רשמי לבקשת ההיתר. מסמך שמביע בבירור את כוונת האב או האם לקבל את ההיתר, כולל מידע חיוני והתאריכים המבוקשים, הוא בהחלט מספיק. אפשר להגיש את הבקשה באופן אישי או באופן מקוון, ותמיד לבקש מהחברה אישור על קבלת הבקשה ולאחר מכן על אישורה.
היתר לטיפול בתינוק היונק מציע להורים מגוון אפשרויות גמישות כדי להיות נוכחים בשלב המוקדם של חיי ילדיהם. בואי נבחן את החלופות האלה בצורה מפורטת ומעניינת יותר:
1. היעדרות של שעה ביום, עם גמישות: מה שמעניין הוא שאפשר לחלק את השעה לשני חלקים אם מעדיפים. כאן לעובד יש את האפשרות לבחור מתי לנצל את ההיתר, כל עוד זה במסגרת יום העבודה הרגיל.
2. קיצור יום העבודה בתחילת היום או בסופו: האפשרות הזו מעניקה גמישות גדולה עוד יותר, בכך שהיא מתאימה את יום העבודה כדי להיות יותר זמן עם הילד.
3. צבירת שעות לימים מלאים: צבירת שעות ההיתר כדי לקבל ימים שלמים היא חלופה חשובה נוספת. כמה ימים אפשר לצבור? זה יכול להשתנות לפי כמה גורמים, כמו ימי עבודה, חגים, סופי שבוע ושעות העבודה היומיות. בדרך כלל צוברים במשך 15 ימים, אבל זו לא קביעה קבועה. בנוסף, קיימת מתכונת שנמשכת עד גיל 12 חודשים של התינוק כאשר שני ההורים מממשים את הזכות הזו באותה משך זמן ובאותו הסדר. במקרה כזה, בין גיל 9 ל־12 חודשים של התינוק מתבצעת הפחתה יחסית בשכר.
חשוב לדעת שבמהלך תקופת ההיתר לטיפול בתינוק היונק, לעובדים יש אפשרות לקבל גם סוגים אחרים של היתרים והטבות נוספות. כאן נסביר לך את האפשרויות הזמינות:
חשוב להדגיש שההיתר לטיפול בתינוק היונק תואם ב־100% לקיצור יום עבודה לצורך טיפול בילד מתחת לגיל 12. למרות ששני ההיתרים קשורים לטיפול בילדים, מדובר בחופשות שונות. ההיתר לטיפול בתינוק היונק הוא בתשלום, בעוד שקיצור יום עבודה כרוך בהפחתת שכר. המשמעות היא שההורים יכולים לבחור לקחת אחד מהם או את השני, בהתאם לצרכים ולהעדפות שלהם.
במהלך ההיתר לטיפול בתינוק היונק, חופשה שנתית אינה תואמת והיא נדחית עד לסיום ההיתר. כך מובטח שההורים יוכלו ליהנות מזמן איכות עם התינוק לפני שייקחו את החופשה שלהם.
אם ההסכם הקיבוצי של החברה כולל אפשרות לצבור את 15 הימים הקלנדריים המתאימים לשעת ההיעדרות מהעבודה בהתאם למה שנקבע בסעיף 37.4 לחוק העובדים, להורים יש גם אפשרות ליהנות מחל”ת לצורך טיפול בילד. מה שמיוחד הוא שאפשר לעשות זאת בלי הפחתת שכר, מה שמעניק גמישות גדולה יותר להורים שרוצים להיות נוכחים יותר בגידול הילדים בלי לדאוג לאובדן הכנסה.
כאשר עובד מבקש היתר הנקה, חשוב לדעת שההכנסה שלו לא תיפגע מבחינת שכר — כלומר שכר הבסיס, שעות נוספות ותוספות וולונטריות יישארו ללא שינוי. בבקשת היתר ההנקה מקבלים את מה שמכונה “גמלה בגין מימוש אחריות משותפת לטיפול בתינוק היונק”, שמסופקת על ידי החברה.
עם זאת, חשוב לציין שלחברה יש סמכות להפחית או לנכות באופן יחסי תוספות הקשורות לפרודוקטיביות או לנוכחות במקום העבודה. שימי לב ששכר הבסיס תמיד נשאר ללא שינוי.
יש מצבים חריגים שראויים לציון נפרד, שכן הם כן כרוכים בהפחתת שכר. זה קורה כאשר שני ההורים מבקשים את היתר ההנקה, באותה משך זמן ובאותם תנאים, והוא מוארך עד שהילד מגיע לגיל שנה.
במקרה הזה, הפחתת השכר במהלך שלושת החודשים הנותרים נעשית באופן יחסי. עם זאת, העובד לא נשאר ללא מענה, שכן חוק הביטוח הלאומי קובע גמלה כספית לתקופה הזו, בהתאם למה שנקבע בסעיף 183 לחוק הכללי של הביטוח הלאומי. לכן, רק אחד מההורים יכול לקבל את הגמלה הזו.
בהסכמי עבודה במשרה חלקית, הזכות להיתר הנקה אינה מצטמצמת, והיא ניתנת באותה מידה כאילו מדובר במשרה מלאה. אין תוקף לכך שהחברה תרצה לצמצם את ההיתר ביחס לשעות העבודה, שכן פסיקות שונות תומכות בכך שבמקרה הזה לא צריכה להיות הבחנה בין עובדים במשרה חלקית.
אם יש לך חופשה מתוכננת בתקופה שבה את/ה נהנה/ית מהיתר ההנקה, נשמרת הזכות לקחת את החופשה לאחר סיום ההיתר, גם אם שנת העבודה שאליה שייכת החופשה כבר הסתיימה.
סיום העסקה בעקבות בקשה להיתר הנקה או מימושו נחשב לפיטורים לא תקפים. תמיד חייבת להיות סיבה מוצדקת שאינה קשורה לבקשה להיתר הנקה.
לסיכום, עם היישום האחרון של חוק המשפחות, הוכנסו שינויים משמעותיים בהיתר ההנקה — זכות חשובה שמאפשרת להורים להאריך את הזמן שמוקדש לטיפול בילד לאחר 16 שבועות של חופשת לידה או חופשת הורות. ההיתר נועד לחזק את הקשר בין האב, האם והתינוק, ולתמוך בהנקה אם המשפחה בוחרת בכך.
היתר ההנקה הוא זכות אישית ובלתי ניתנת להעברה, אך החל מ־2023 שני ההורים יכולים ליהנות ממנו במקביל. ההטבה הזו בתשלום ומאפשרת להורים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, עם מתכונות שימוש שונות שמפורטות בהמשך, עד שהילד מגיע לגיל תשעה חודשים. בנוסף, במקרים של לידות, אימוצים או אומנה מרובים, ההיתר מתארך באופן יחסי למספר הילדים, וכך מובטח סיוע גדול יותר למשפחות במצבים האלה.
כדי להגן על ההנקה שלך בזמן שאת בעבודה, אני ממליצה לך לחפש בקבוק שמגן על ההנקה, כמו זה של Happymami. בקבוק שעוצב 100% על ידך, עבור התינוק שלך, שמאפשר לשחזר את האנטומיה שלך כך שלא יהיה הבדל בין הנקה מהשד לבין האכלה מה־Happymami שלך. כך תוכלי לשלב הנקה כשאת לא נמצאת, והקטנטן שלך לא יסבול ממה שמכונה בלבול פטמה-פטמת בקבוק.
היעזרי ב־מומחים כדי לקבל ייעוץ. וגם אנחנו כאן בשבילך: ב־Happymami אנחנו חוקרים כבר שנים את ההנקה כמכלול כדי להציע את הבקבוק שמגן על ההנקה, באמצעות שחזור השד. בנוסף, אפשר למצוא אותנו ב־Happymami Selected — מועדון של אמהות כמוך, שבו תקבלי את כל המידע שקשור לאימהות.
20 שבועות חופשת לידה עדיין לא נכנסו לתוקף. ההרחבה הזו הוצעה על ידי ממשלת ספרד וייתכן שתיכנס לתוקף החל מ־2025, בכפוף להכללתה בתקציב המדינה. נכון לעכשיו, ההיתר ללידה ולטיפול בקטין עדיין עומד על 16 שבועות.
חופשת הלידה הנוכחית היא 16 שבועות, שהם 4 חודשים. 6 השבועות הראשונים הם חובה ויש לנצל אותם ברצף לאחר הלידה. את 10 השבועות הנותרים אפשר לחלק לתקופות שבועיות, בהתאם לצרכי האם, עד שהתינוק מגיע לגיל 12 חודשים.
לאב אין היתרים ייעודיים במהלך ההיריון של האם, אבל הוא יכול לבקש זכויות מסוימות בעבודה, כגון:
הזכויות האלה נועדו לעודד חלוקת אחריות ושילוב בין משפחה לעבודה.
המשיכי ללמוד עם המיילדות של Happymami
5 הבקבוקים הטובים ביותר ל־2026
ברוכה הבאה למדריך המלא שלנו לבקבוקים הטובים ביותר הקיימים בשוק לשנת 2026. אנחנו אימהות ומיילדות, ואנחנו יודעות שבחירת הבקבוק הטוב ביותר לתינוק שלך יכולה להיות משימה מתישה, שכן המגוון מדהים והצרכים של כל
ברוכה הבאה, אמא! במאמר זה אני רוצה לדבר איתך על נושא חשוב מאוד שמשפיע על נשים רבות במהלך ההריון והלידה: רצפת האגן. כפי שאת יודעת, רצפת האגן היא מבנה של שרירים ורקמות חיבור
אם את מניקה, או שזו כוונתך, אחד המצבים שתתמודדי איתם בימים הראשונים הוא ה”עליית חלב” המפורסמת, ואם את זקוקה לכך, כיצד לבצע שאיבת חלב אם. לכן, צוות המיילדות שלנו ב-Happymami הכין את הפוסט
פטמת בקבוק, מדריך לבחירת הפטמה המתאימה ביותר לתינוק שלך
ברוכה הבאה למדריך 2026 לבחירת הפטמה הטובה ביותר לתינוק שלך. אנחנו מיילדות, והכנו את המידע הטוב ביותר כדי לעזור לך בבחירת האפשרות הטובה ביותר של בקבוק או פטמה עבורך ועבור התינוק שלך, תמיד
היתרים בעבודה במהלך חופשת לידה
אחרי חופשת הלידה, החזרה לעבודה היא נושא שלרוב קצת מלחיץ. אם את ממשיכה עם הנקה, אולי תחשבי שחזרה לשגרה בעבודה יכולה להיות בעיה גדולה. אבל אל דאגה, אמא — גם אם כמות ההנקות
כדי לדעת איך להאכיל תינוק בבקבוק, עלינו לדעת מהי ההמלצה לגבי איך תינוק יונק לוקח בקבוק. זהו נושא שנוי במחלוקת, שגם ברמה של עדויות מדעיות יש לגביו עמדות שונות בנקודות רבות. לכן המיילדות
היי, אני אלבה! ההולוגרמה האמיתית של אחת המיילדות שלנו, ואני אלווה אותך לאורך כל תהליך העיצוב. נעים מאוד להכיר!
זכרי שהעיצוב כולל 5 שלבים ובכל שלב תמצאי אפשרויות שונות שביניהן תחליקי כדי למצוא את העיצוב המושלם שלך.
אם את מניקה, עקבי אחרי ההנחיות עם הסימון:
[הנקה]
אם את נותנת בקבוק באופן בלעדי, עקבי אחרי ההנחיות עם הסימון:
[בקבוק בלבד]
שלב 1: סוג הפטמה
שלב 2: זווית הפטמה של הבקבוק
שלב 3: מהירות הזרימה
שלב 4: קיבולת הבקבוק
שלב 5: הוסיפי צבע
אם יש לך שאלות לגבי העיצוב שלך, אפשר ליצור איתנו קשר בוואטסאפ כדי שנעזור לך.
